Vous allez obtenir une apporte.
Vous n’allez jamais obtenir une apporte.
Vous passez votre moment fou a attendre Afin de connaitre si vous allez recevoir une offre ou jamais.
Malheureusement pour de nombreuses chefs d’entreprise, votre scenario reste la realite a laquelle ils sont le moins rarement confrontes et cette situation reste la cause de beaucoup de stress et d’anxiete.
Meme si bon nombre de entreprises disent que le delai de reponse entre l’entrevue et l’offre se situe entre quelques jours et deux semaines, une chose que le demandeur d’emploi moyen pourra vous assurer, reste que cela prend presque forcement beaucoup plus de temps.
Apres avoir passe des semaines a essayer de trouver les arguments pour convaincre le recruteur, i§a peut etre deroutant et frustrant. C’est particulierement stressant si vous etes sur que vous avez reussi vos entretiens.
Alors pourquoi est-ce que aussi si on vous donne une date, nos recruteurs reviennent rarement par vous di?s qu’ils disent qu’ils le feront ? Y at-il un code secret qui dit que vous gardez au doute est une pratique exemplaire ? Ou y a-t-il, peut-etre, des circonstances les empechant de vous donner au moins une mise a jour ?
Dans Cet article je voudrais vous expliquer brievement ce qui se marche en coulisses apres que vous ayez termine la derniere entrevue
1.Ils passent des entretiens avec d’autres candidats. (Ou des candidats de derniere minute)
Ce n’est jamais aussi evident d’y affirmer, mais vous n’etes pas la seule personne a etre interviewer pour le poste. Pour chaque emploi publie, il y a en moyenne entre 200 et 250 candidats qui postulent. Avec environ quatre a six candidats invites, et chacun passant de deux a trois etapes, donc le processus lui-meme est en mesure de prendre beaucoup de temps. Les recruteurs rencontrent souvent chacune des personnes ayant un lien direct avec la place avant de communiquer une decision finale. Si vous finissez par etre l’une des premieres personnes a faire un entretien, i§a signifie que vous devrez tarder que chacune des interviews soient faites avant que quelqu’un puisse a) prendre une decision, ainsi, b) vous informer de une telle decision.
2.Ils recueillent nos retours metier de chaque intervieweur (Manager).
Un facteur critique dans la prise de decision finale depend de recueillir des commentaires sur chaque candidat qui a suivi le processus. Car habituellement votre processus implique l’intervention de plusieurs acteurs durant les entretiens, ce que impose au recruteur de repasser par chaque personne ayant participe au processus De sorte i donner le avis un tel ou tel candidat.
Selon l’entreprise, le processus pourrait etre aussi simple que l’envoi d’un courriel avec 1 bref resume de la conversation accompagne d’une recommandation d’embauche, ou il pourrait etre aussi complique que de remplir un questionnaire demandant aux parties concernees de mesurer chaque candidat et ses connaissances specifiques, attribuer une note et fournir des commentaires ou d’la documentation a l’appui. Meme si le processus de collecte est plus aise, ils font bien 1 niveau de coordination ainsi que consolidation, ainsi, cela te prend du temps.
Dans 1 monde ideal – ou personne ne tombe malade, reste en situation d’urgence appli smooch familiale ou part en vacances ou en formation – la collecte de anecdotes peut facilement prendre quelques jours, cependant si vous ajoutez l’une des variables, le delai peut devenir considerablement plus long.
3.Ils font face a des urgences.
En plus d’etre un acteur cle dans le processus d’entrevue, le recruteur a probablement aussi une activite de jour, il doit rester au top de ses performances, aussi si les entretiens lui prennent de nombreuses temps libre. Bien que prendre une decision dans l’etat de ce candidature soit un parami?tre important de sa liste de trucs a Realiser, lorsqu’il y a votre probleme pressant non lie ou une demande urgente obligee de etre traitee, il n’est gui?re rare que le processus soit retarde de facon significative.
4.Ils n’ont vraiment toujours pas pris de decision.
Parfois, si l’on vous devoile qu’une decision finale n’a toujours pas ete prise, vous devez prendre une telle information pour argent comptant. Le processus de recrutement, d’embauche et d’integration d’un autre employe est couteux, a Notre fois en termes de temps et d’argent. Il semble donc dans l’interet de l’entreprise d’etre certain a 100% de son tri avant toute validation. La derniere chose que tout le monde souhaite reste d’embaucher quelqu’un qui finit via demissionner quelques mois apri?s, ou, pire encore, qu’on devra licencier quand les choses ne se deroulent gui?re comme prevu.
5.Ils ne vous offrent nullement le poste.
Parfois, et c’est malheureux, le silence radio est le service d’une entreprise qui ne vous informe gui?re que vous n’avez gui?re ete choisi. Bien que ce soit injuste, surtout si vous avez traverse plusieurs etapes avec succes, mais ceci arrive souvent. Si c’est la situation, prenez moyen de reflechir a votre que vous avez bien fera: rediger une lettre de motivation decisive, vous avez presente un argumentaire convaincant, les avoir impressionnes au cours de ce premier tour ou durant les deux entrevues, mais considerez aussi votre que vous avez fait de mal pour corriger le tir a Notre prochaine candidature.
Je sais que moyen semble s’etre arrete alors que vous attendez de denicher une activite que vous voulez vraiment, mais a la place de vous rendre fou en appuyant dans le bouton de rafraichissement de votre courriel toutes les 30 minutes, prenez un moment Afin de voir nos grandes parties du processus – ceux qui sont totalement hors de ce controle – qui pourrait causer le retard une reponse.
Voici un delicieux conseil: N’abandonnez jamais ce recherche d’emploi, avant d’avoir officiellement recu une procure d’embauche. En general, si vous n’avez pas d’info du recruteur deux semaines apres qu’on vous ait dit que vous obtiendriez une confirmation, vous pourrez probablement supposer que l’entreprise a decide de choisir votre nouvelle candidat.
Il pourrait i?tre utile de faire votre suivi Afin de essayer d’obtenir une confirmation directe qu’aucune offre ne sera faites, mais ne vous attardez jamais dessus. Une fois que vous reconnaissez silencieusement que c’est evidemment leur perte, Il semble moment d’arreter de tergiverser ainsi que passer a autre chose.