Aun cuando Chile es Algunos de los paises en la OCDE que cuenta con mas cifra sobre horas sobre labor, en la discusion publica se observan diversas posturas acerca de el programa sobre jurisprudencia que propone reducir la etapa laboral a 40 horas, de estas 45 horas semanales que rigen en la actualidad.
Se postula que la reduccion sobre la dia laboral implicaria un aumento del costo salarial por hora desplazandolo hacia el pelo, con esto, la alternativa de que se incremente el desempleo; pero Ademi?s se argumenta que esta iniciativa esta en linea con la promocion del empleo curioso, que garantice a las trabajadoras y los trabajadores un ingreso justo, un ambiente sobre labor con total seguridad, el agradecimiento sobre las derechos laborales individuales desplazandolo hacia el pelo colectivos, la defensa social, desplazandolo hacia el pelo la progreso en la clase de vida.
El trabajo seria unico una de las multiples dimensiones sobre la vida de estas personas, y en Chile las condiciones laborales llevan a que una pieza sobre los trabajadores sufran estados sobre estres, ansiedad, melancolia u otros relacionados con la obligacion mental.
En efecto, las dimensiones sobre 
la vida que los individuos afirman mayormente cuando evaluan las niveles sobre satisfaccion son, entre otras, la salubridad, estirpe, beneficios, relaciones sociales, lapso libre, empleo, relaciones de pareja, casa, conviccion, autoestima desplazandolo hacia el pelo formacion.
Por tanto, este esquema busca que las trabajadores tengan un superior balance entre trabajo y vida familiar, pero que eso no afecte el oficio ni la competitividad sobre la finanzas. Asi como lo cual podria acontecer probable, debido a que la reduccion de la recorrido laboral, tanto en horas como en dias sobre empleo (En Caso De Que afuera de 4 dias a la semana), contribuiria a la calidad de vida de las personas, mas alla de lo que experimentan en el circulo laboral. Lo cual seria relevante, Ya que los individuos se motivan por necesidades que nunca estan satisfechas desplazandolo hacia el pelo, en este contexto, tener una vida equilibrada favorece que las personas se sientan comprometidas con las compai±ias u organismos, asi como que lo cual se mire reflejado en la mejora del ambiente laboral, en la disminucion de estas tasas de rotacion y no ha transpirado sobre licencias medicas, desplazandolo hacia el pelo en incrementos sobre las niveles de productividad.
Esta oferta responde a las cambios culturales de el pais, los cuales se venian gestando Gracias al tiempo, aunque que se potenciaron con la crisis social y la pandemia del COVID-19. Los ciudadanos aspiran a que Chile sea un estado en a donde esten menos marcadas las diferencias sociales y sobre poder asi como, por ende, que quienes lideran equipos de labor confien en los trabajadores, deleguen tareas y no ha transpirado funciones, fomenten el autodominio del desempeno, desplazandolo hacia el pelo los perciban como socios estrategicos asi como gestores de el marchas. Aparte, las ciudadanos son cada ocasion menos aversos al riesgo desplazandolo hacia el pelo, por consiguiente, requieren en menor medida el cortejo directo sobre la superioridad Con El Fin De seguir con sus obligaciones. Y, igual que estos colaboradores creen en lo inmediato, anhelan que se generen las condiciones de compatibilizar su rol en el empleo con otros enfoques de sus vidas; asi como puesto que como humanidad somos individualistas, entonces las trabajadores reconocen que poseen la aptitud sobre trabajar sobre forma autonoma desplazandolo hacia el pelo, sobre esta forma, optimizar el lapso que precisan para respetar con sus objetivos.
Pero, para que la reduccion de la jornada laboral sea buena Con El Fin De los trabajadores asi como para la economia, es necesario que las companias generen las condiciones para que sus colaboradores se sientan comprometidos y que, igual que rendimiento sobre aquello, incrementen su productividad con menos horas sobre empleo. De respetar con este objetivo nunca seria razonable con la disminucion de la dia laboral, sino que igualmente las compai±ias deberian resguardar otros enfoques higienicos de estas relaciones laborales, tales igual que las condiciones del trabajo, la seguridad, las politicas de encumbramiento y las remuneraciones.
Si lo cual sucede, entonces los trabajadores se sentiran mas satisfechos, puesto que reconoceran que la empresa dispone de una administracion sobre dinero humanos proactiva asi como sobre generoso plazo, que les apoya desplazandolo hacia el pelo guia de seguir las planes asi como desafios profesionales, que son parte de un programa institucional colectivo, desplazandolo hacia el pelo que se les evalua en accion de lo que aportan a la gestion mas que desde la consideracion monetaria.