Hemos hablado en varias ocasiones sobre que las Redes Sociales son el gran aliado del reclutador 2.0. Son un canal en el que las potenciales candidatos a las que queremos cautivar pasan gigantesco pieza sobre su tiempo (los espanoles dedicamos una media de 2 horas diarias a esta ejercicio Conforme el ultimo informe de TNS) aunque nunca la totalidad de son iguales. Cada Red Social goza de las propias caracteristicas y no ha transpirado, por tanto, su personal publico.
Un buen reclutador sabe que, igual que en el universo off-line no encontrara al identico clase sobre ser en un campo que en un concierto de rock, en el ambiente en internet pasa algo excesivamente cercano. Cada Red Social goza de su personal nicho desplazandolo hacia el pelo, pero Hay redes sociales generalistas Existen un patron de manejo Con El Fin De cada una de ellas.
Hoy vamos an examinar las caracteristicas de las usuarios sobre cada red social de determinar las mejores sitios para alistar el solicitante ideal.
Igual que identificar la Red Social ideal Con El Fin De dar con las candidatos que precisas
1.Identifica bien la cuenta de las candidatos
De obtener descubrir a tu candidato ideal debes hacer un analisis pormenorizado de las exigencias del ya que sobre empleo. Una vez claras las http://www.datingranking.net/es/amino-review responsabilidades deberias especificar todas asi como cada la de estas caracteristicas imprescindibles de el ya que: certificaciones, estudios, idiomas, habilidades, practica, herramientas que deberia conocer, etc.
Con esta documentacion podras hacerte una idea de como es el candidato perfecto. Su antiguedad, las aficiones, sus intereses. Es decir, generar un perfil sociodemografico. Naturalmente no sera una cuenta justo pero imaginar a la sujeto en tu mente, con nombre, apellidos y no ha transpirado gustos definidos te ayudara mucho al momento sobre determinar donde comendar an explorar.
2. Estudia las redes sociales
El segundo transito para seleccionar la red adecuada en la cual alistar a tus candidatos es estudiar cada la de estas opciones que nos plantea el mundo digital. Quiza nunca cada la de ellas porque hay tantas que es impracticable , aunque si las mas utilizadas o las que preferiblemente se adaptan a tu target. En caso de que sabes por en que lugar emprender, nunca te preocupes, a continuacion posees las caracteristicas principales de cada la sobre ellas.
Dime a quien buscas desplazandolo hacia el pelo te dire la Red Social que deberias utilizar
Es la Red Social profesional por excelencia. Todos los recruiters la conocen desplazandolo hacia el pelo la usan tanto Con El Fin De anunciar ofertas igual que Con El Fin De atraer a candidatos pasivos. Nacio en el 2002 y no ha transpirado escaso a poco se ha ido imponiendo como una aparejo sobre networking online que utilizan las usuarios interesados en exponerse laboralmente asi como trabajar su marca personal de impulsar su trayectoria.
Seria la red social mas verdadera al momento de dar con candidatos y no ha transpirado realizar comercios. Tiene 300 millones sobre usuarios en mas de 200 paises, lo que la convierte en un gran canal de captacion de ingenio. Sobre todo por motivo de que la informacion sobre las usuarios es exclusivamente experto. Esta red social te permitira entrar a mas de 300 millones sobre curriculums ?No seria impresionante?
Perfil sobre las usuarios de Linkedin: En Linkedin hay un ligero predominio sobre los hombres acerca de las hembras. La generalidad sobre los usuarios podemos encontrar entre las 25-34 anos, seguidos sobre las que estan entre las 35-54 anos. Podriamos aseverar que resulta una red social de profesionales semi-senior asi como senior. Es ideal de posiciones tecnicas, estrategicas asi como executive, asi como de alistar para empresas B2B.
Lo mas interesante de Twitter son las cifras ?Mas sobre 1.350 millones de usuarios activos! Eso es demasiado talento que captar. Es evidente que es de las pi?ginas mas generalistas y no ha transpirado que no dispone de el caracter profesional sobre Linkedin No obstante lo que si dispone de es 1.000 millones mas sobre usuarios (que se dice pronto).
Reclutar en Twitter seria un escaso mas complejo, por motivo de que En muchas ocasiones los consumidores nunca comparte sus datos profesionales No obstante contamos con demasiada documentacion sobre sus gustos o aficiones que podemos emplear Con El Fin De confirmar En Caso De Que existe un cultural fit. Asimismo, este red social provee desmesurados oportunidades sobre segmentacion, algo que puede ser extremadamente eficaz para el transcurso de espectaculo de ingenio.